在昨天举行的 “推进上海国际金融中心建设系列讲座”上，上海市金融工作委员会书记季文冠透露，上海将对做出业绩的金融高管在国家许可的范围内给予奖励。具体奖励的激励标准已基本拟定完毕，该套细致的考评指标体系，将对包括董事会、监事会在内的金融高管们按季度测评打分。 据了解，该套考评指标体系既包括盈利能力、经营增长、资产质量、财务能力等通用性指标，以及金融机构自行制定的三年发展规划、年度计划等约定性指标、每个季度的测评不仅要与自身纵向分析，还要从行业的指标排名上横向比较。 上海建设 “两个中心”的过程中，有关金融人才奖励激励机制一直被业内关注。记者了解到，市财政局、金融办在数月前就牵头组织相关研讨会，酝酿针对金融人才、金融高管奖励补贴的考评指标。 “董事会、监事会发挥很大的作用，这对提升金融机构的核心竞争力很关键。”季文冠表示，上海在金融国资国企改革中将逐步释放上级党组织对市属金融机构创造条件、运作政策等服务功能。“要进入第一集团军，在全国处于领先地位。”季文冠在说到上海市属金融机构时表示。 在谈到进行中的金融国资国企改革时，季文冠强调，要通过金融国资改革，扶持一些资源做大做强，而用另一些资源，通过与处于行业前列的国内外著名金融机构的重组，吸引更多的金融资源集聚上海。 据悉，上海国际集团将作为上海金融投融资的重要平台。浦发银行、海通证券、国泰君安、上海银行、上海农商行等均被列入打造主业突出、具有全国影响力的市属骨干金融企业名单。
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